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践行群众路线 凝聚奋进力量 潞宝集团以常态化结对工作赋能高质量发展
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发布时间：2026-05-30
潞宝是我家，发展靠大家。长期以来，潞宝集团始终将毛泽东思想融入企业治理、生产经营与员工关怀的全流程，以常态化全员结对工作为重要抓手，畅通干部员工沟通渠道，凝聚全员奋进力量，扎实践行新时代群众路线，为企业高质量发展筑牢坚实根基。
为有效破除层级壁垒，畅通上下联动渠道，每年年初，集团人资企管部立足企业发展实际，聚焦员工核心需求，打破部门界限与传统建制，科学划定结对片区、精准匹配结对干部、配齐配强片区小组长，构建起覆盖全员、责任明晰、运行高效的常态化结对工作体系。结对干部定期深入一线、深入班组、贴近员工，通过面对面谈心、零距离交流，精准传达集团战略部署、管理制度与发展方向，保障上情下达、政令畅通；同时耐心倾听员工诉求，广泛收集意见建议，推动下情上达、民意直通，确保企业决策更加贴合生产实际，更加顺应员工期盼。
常态化结对工作落地见效，彰显五大核心价值，为企业发展注入强劲动能。结对聚合力，让同心治企落地生根。将“企业是我家，管理靠大家”的理念转化为全员参与、共建共享的自觉行动，凝聚起同心治企的强大合力；结对纳民意，让企业决策贴合实际。吸纳一线员工在工艺改进、节能降耗、流程优化等方面的务实建议，补齐管理短板，推动科学决策、精准施策；结对融干群，让企业氛围温暖和谐。拉近上下级距离、消除沟通隔阂，营造团结和睦、凝心聚力的良好氛围；结对强监督，让隐患短板清零见底。依托全员建言及时排查整改安全隐患、跑冒滴漏及流程堵点，筑牢安全防线、降低经营损耗；结对暖人心，让以人为本深入人心。结对干部通过上门帮扶困难员工、慰问特殊家庭、奖励员工子女升学、疏导思想困惑等实事温暖人心，让以人为本的理念落到实处。
当前，常态化结对工作已成为连通干群关系的“暖心桥”、推动企业高质量发展的“助推器”。员工遇到问题主动对结干部、存有想法积极建言献策，群众路线切实转化为员工可感、可知、可及的实际福祉。每月月末召开的结对座谈会风格务实、运转高效，一线员工围绕企业提质增效畅所欲言、献计出力，推动企业管理水平持续优化、经营效益稳步提升。
征程万里风正劲，凝心聚力再前行。潞宝集团将持续深化常态化结对工作，始终扎根基层、依靠全体员工，将员工集体智慧转化为企业发展优势，将全员合力凝聚为企业奋进底气，奋力谱写“未来潞宝、世界骄傲”的崭新篇章。
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